El objetivo del programa es que los alumnos identifiquen, conozcan, profundicen y apliquen las normas contenidas en el Código del Trabajo y sus normas complementarias y la normativa de seguridad social, todo esto con una mirada desde la gestión, esto es entender la normativa como un instrumento de la adecuada gestión de recursos humanos

La compleja normativa laboral, seguridad social y tributaria, complementada por los dictámenes e instrucciones de la Dirección del Trabajo, Superintendencia de Seguridad Social, y del Servicio de Impuestos Internos, con el fin de conocer, administrar y evaluar y mejorar la aplicación de las normas sobre remuneraciones e indemnizaciones de manera adecuada y eficaz. En la empresa se da de las distintas instituciones normativas laborales, es fundamental contar con instrumentos teóricos y practicos que permiten efectuar auditorias laborales a fin de subsanar los defectos, evitando con ello conflictos laborales y colectivos, como a su vez evitando sanciones administrativas en los procesos de fiscalización

La compleja normativa laboral, seguridad social y tributaria, complementada por los dictámenes e instrucciones de la Dirección del Trabajo, Superintendencia de Seguridad Social, y del Servicio de Impuestos Internos, con el fin de conocer, administrar y evaluar y mejorar la aplicación de las normas sobre remuneraciones e indemnizaciones de manera adecuada y eficaz. En la empresa se da de las distintas instituciones normativas laborales, es fundamental contar con instrumentos teóricos y practicos que permiten efectuar auditorias laborales a fin de subsanar los defectos, evitando con ello conflictos laborales y colectivos, como a su vez evitando sanciones administrativas en los procesos de fiscalización

Al término del curso los participantes actualizarán sus conocimientos en procedimiento de fiscalización, materias fiscalizadas, sanciones y sus criterios. Además aplicarán de manera práctica los contenidos sobre remuneración. Estarán en condiciones de implementar acertadamente las materias previsionales en su empresa, conocerán la estructura y los efectos del nuevo procedimiento laboral en la organización

OBJETIVO: La dictación de esta ley busca eliminar las situaciones de discriminación por razones de sexo que pueden producirse dentro de una empresa, introduciendo modificaciones al Código del Trabajo que generan obligaciones para los empleadores de respetar el principio de Igualdad Salarial. Esta normativa impone la obligación de establecer un procedimiento interno de reclamación frente a la desigualdad de las remuneraciones a las que puedan verse sometidos los trabajadores, por lo tanto el objetivo de este seminario es preparar a las empresas frente a las modificaciones introducidas por el Código del Trabajo y así evitar las reclamaciones internas o judiciales que pueden realizar los trabajadores frente a la desigualdad salarial.

OBJETIVO: Al término del curso los alumnos conocerán, aplicaran y controlaran el adecuado uso de las normas laborales que rigen la actividad de la construcción, para los distintos tipos de trabajadores, sustentando ello en el aprendizaje participativo con que se desarrollaran las clases y la aplicación a casos prácticos de las materias tratadas.

La compleja normativa laboral, seguridad social y tributaria, complementada por los dictámenes e instrucciones de la Dirección del Trabajo, Superintendencia de Seguridad Social, y del Servicio de Impuestos Internos, con el fin de conocer, administrar y evaluar y mejorar la aplicación de las normas sobre remuneraciones e indemnizaciones de manera adecuada y eficaz. En la empresa se da de las distintas instituciones normativas laborales, es fundamental contar con instrumentos teóricos y practicos que permiten efectuar auditorias laborales a fin de subsanar los defectos, evitando con ello conflictos laborales y colectivos, como a su vez evitando sanciones administrativas en los procesos de fiscalización