El objetivo de este seminario, es que los participantes conozcan las actuales pautas de responsabilidad legal en la gestión de riesgos laborales y regimen de sanciones. Asimismo, los participantes podran generar consultas según dificultades o problemas de gestion. Conforme a su experiencia profesional.

La compleja normativa laboral, seguridad social y tributaria, complementada por los dictámenes e instrucciones de la Dirección del Trabajo, Superintendencia de Seguridad Social, y del Servicio de Impuestos Internos, con el fin de conocer, administrar y evaluar y mejorar la aplicación de las normas sobre remuneraciones e indemnizaciones de manera adecuada y eficaz. En la empresa se da de las distintas instituciones normativas laborales, es fundamental contar con instrumentos teóricos y practicos que permiten efectuar auditorias laborales a fin de subsanar los defectos, evitando con ello conflictos laborales y colectivos, como a su vez evitando sanciones administrativas en los procesos de fiscalización

Este diplomado esta Dirigido a profesionales, gerenetes, administradores, jefes,administrativos del area de Recursos Humanos.

El Curso tiene por objetivo perfeccionar a los participantes en el conocimiento y aplicación de las normas laborales referidas a la negociación colectiva, a partir de casos prácticos y simulaciones que les permitan aplicar las formalidades legales, los plazos y los efectos del proceso de negociación colectiva. Además de entregar herramientas que les permitan un adecuado manejo de la negociación y de los conflictos propios de las organizaciones sindicales, tanto internos como con sus contrapartes, y los mecanismos de solución de éstos

El objetivo del programa es que los alumnos identifiquen, conozcan, profundicen y apliquen las normas contenidas en el Código del Trabajo y sus normas complementarias y la normativa de seguridad social, todo esto con una mirada desde la gestión, esto es entender la normativa como un instrumento de la adecuada gestión de recursos humanos

La compleja normativa laboral, seguridad social y tributaria, complementada por los dictámenes e instrucciones de la Dirección del Trabajo, Superintendencia de Seguridad Social, y del Servicio de Impuestos Internos, con el fin de conocer, administrar y evaluar y mejorar la aplicación de las normas sobre remuneraciones e indemnizaciones de manera adecuada y eficaz. En la empresa se da de las distintas instituciones normativas laborales, es fundamental contar con instrumentos teóricos y practicos que permiten efectuar auditorias laborales a fin de subsanar los defectos, evitando con ello conflictos laborales y colectivos, como a su vez evitando sanciones administrativas en los procesos de fiscalización

Al término del curso los participantes actualizarán sus conocimientos en procedimiento de fiscalización, materias fiscalizadas, sanciones y sus criterios. Además aplicarán de manera práctica los contenidos sobre remuneración. Estarán en condiciones de implementar acertadamente las materias previsionales en su empresa, conocerán la estructura y los efectos del nuevo procedimiento laboral en la organización

OBJETIVO: Al término del curso los alumnos conocerán, aplicaran y controlaran el adecuado uso de las normas laborales que rigen la actividad de la construcción, para los distintos tipos de trabajadores, sustentando ello en el aprendizaje participativo con que se desarrollaran las clases y la aplicación a casos prácticos de las materias tratadas.

La compleja normativa laboral, seguridad social y tributaria, complementada por los dictámenes e instrucciones de la Dirección del Trabajo, Superintendencia de Seguridad Social, y del Servicio de Impuestos Internos, con el fin de conocer, administrar y evaluar y mejorar la aplicación de las normas sobre remuneraciones e indemnizaciones de manera adecuada y eficaz. En la empresa se da de las distintas instituciones normativas laborales, es fundamental contar con instrumentos teóricos y practicos que permiten efectuar auditorias laborales a fin de subsanar los defectos, evitando con ello conflictos laborales y colectivos, como a su vez evitando sanciones administrativas en los procesos de fiscalización