Tirmpo: 08 Hrs.
Relatores:
Carlos Benavides Fritis.
Incluye:
Abogado Universidad de Chile, actual asesor empresas
Ex Director Regional del Trabajo VII- VI Región, en la que particularmente, promovió los procesos de modernización y regionalización
del la Dirección del Trabajo, también procesos de liderazgos participativos y de gestión tecnificada del Servicio Público.
Ex - Jefe de la Unidad de Asistencia Técnica y Promoción de la Dirección del Trabajo, en el cual fundamentalmente, aporto
en desarrollo de dialogo social, entre ellos la creación de los Consejos Regionales de Usuarios, potencio la relación con
las Organizaciones Empresariales y sindicales, y para estos últimos desarrollo el programa nacional Gestión Estratégica para
Dirigentes Sindicales
Alejandra Vial Jara
Psicóloga Organizacional, con amplia experiencia en procesos de selección de personal.
Objetivos Específicos:
Conocer los diferentes pasos que conforman el proceso de Reclutamiento y Selección de personal, su importancia en relación
a la optimización de las técnicas a utilizar y su adaptación a la realidad de cada empresa.
Que los participantes sean capaces de realizar una entrevista laboral productiva en base a las técnicas tradicionales y a
la entrevista por competencias.
Metodología
En primer lugar, el curso cuenta con contenidos teóricos, también se realizarán ejercicios prácticos donde reflejará los conocimientos
adquiridos en la parte teórica. Todo esto apoyado por material complementario.
Además de permitir el desarrollo de habilidades complementarias como la escucha activa necesaria para un llevar a cabo un
adecuado proceso de Selección e Integración de las personas a la Organización
Contenido:
Metodologías para la selección de personal
Introducción al Proceso de Selección de Personal
Conceptos Básicos
Pre-Entrevista
El Reclutamiento: Etapas, Fuentes, Medios
Lectura y Análisis Curricular
La Entrevista
Tipos de Entrevista
Etapas de Entrevista
¿Qué impide una adecuada entrevista?
Consideraciones Generales
Entrevista por Competencia:
Introducción al Modelo
Tendencias
Perfil por Competencia
Informe:
Tipos de Informe
Partes del informe
Integración de los Resultados
Ingreso a la Organización:
Proceso de Contratación, aspectos de gestión y legales.
Inducción
3 Meses del Consultor Práctico Laboral On Line
Material de Apoyo para cada Participante.
Diploma
Certificado de Asistencia
3 Meses de Acceso Telefónico para Consultas a Nuestra Plataforma en el Área Laboral
Libro "El Despido en la Nueva Justicia Laboral"
Libro "Ley de Subcontratación".
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