Contenido

El actual escenario de las empresas cambiante, dinámico, competitivo y globalizado exigen de ésta un manejo eficaz y eficiente de su principal capital, cuales son las personas.

Un requisito mínimo para esto, es tener los instrumentos y conocimientos para la gestión de las normas laborales, de seguridad social, accidentes del trabajo que vienen a conformar un estándar mínimo jurídico y ético.

Las empresas altamente exitosas se caracterizan por el cumplimiento acertado y proactivo de la legislación nacional, de la jurisprudencia administrativa y judicial, como de su aplicación, ejecución y control adecuado. Es así que las buenas relaciones laborales constituyen una inversión que se traduce en adecuados climas laborales y mejoras productivas.

Este diplomado analizará el contexto de la gestión de las personas y las características de los actores laborales, lo que contextualiza el objeto y el sujeto de la aplicación normativa. Entregará herramientas para gestionar de manera adecuada y eficiente para la empresa la relación laboral individual, mediante la entrega de los elementos teóricos, normativos y de aplicación práctica, lo que se hará mediante tratamiento de casos y talleres. Así mismo se conocerá la influencia del nuevo procedimiento laboral en la gestión de los recursos humanos, particularmente, lo referente al procedimiento de tutela, mecanismo establecido para la defensa de los derechos fundamentales de los trabajadores de la empresa, lo cual ha de traducirse en cambios reglamentarios y culturales alrededor de las organizaciones, entre otros.

Se conocerá y analizará todo lo referente a la organizaciones sindicales y las negociaciones colectivas, ello dentro de un contexto de un modelo de relaciones laborales colaborativas y de una negociación basada en el modelo "Ganar/Ganar" de Harvard y de relevar la importancia del diálogo social al interior de la empresa.

Se identificarán y conocerán las distintas instituciones y normas que dan protección frente a las distintas contingencias sociales y que conforman el sistema judicial chileno, entre ellos sistema de salud, sistema de pensiones y sistema de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Objetivo General

El objetivo del programa es que los alumnos identifiquen, conozcan, profundicen y apliquen las normas contenidas en el código del trabajo y sus normas complementarias y la normativa de seguridad social, todo esto con una mirada desde la gestión, esto es entender la normativa como un instrumento de la adecuada gestión de recursos humanos.

Destinatarios

El Diplomado está dirigido a Gerente de recursos humanos, Jefe de Personal, Administrativos del Área, Dirigentes Sindicales y Profesionales con interés en tema.

Requisitos de Ingreso

Titulado, Licenciado o Egresado de carrera técnico profesional.
Egresado de Educación Media con experiencia de dos años a lo menos en el área.

Metodología

El diplomado se desarrollará a través de clases expositivas, análisis de casos, talleres individuales y colectivos e investigaciones de campo.

La evaluación del diplomado se efectuará mediante pruebas parciales que equivaldrán a un 40 %, un examen final equivalente al 30 % y un trabajo de campo de 30 %. Así mismo para obtener el diploma los participantes deberán cumplir con una asistencia del 75% del total de sesiones que comprende el programa.

Contenido

Módulo 1: Gestión de la Relación Laboral

Entorno Social - Politico
Contexto Económico - productivo
Actores, la Empresa, la Dirección, Los trabajadores
Temas emergentes
El Conflicto en el orden laboral
Negociación en la empresa
Procedimiento Laboral y sus implicancias en la gestión de R. R. H. H.

Módulo 2: Derecho Individual de Trabajo

Generalidades
Regímenes Legales Laborales
Contrato de Trabajo
Jornada de Trabajo
Remuneraciones
Descansos y Feriados
Término de la Relación laboral
Subcontratación y servicios transitorios
Contratos especiales en el Código del Trabajo

Módulo 3: Derecho Colectivo del Trabajo

Organizaciones Sindicales
Negociación Colectiva

Módulo 4: Seguridad Social

El Sistema Previsional Chileno
Sistema de Pensiones. IPS- AFP
Sistema de Salud Isapres- Fonasa
Cajas de Compensación
AFC
Protección a los Trabajadores. Ley 16.744 y Reglamentos

Equipo de Relatores

Carlos Benavides Fritis

Abogado, Cursó sus estudios de pregrado en Derecho en la Universidad de Chile. En estudios de postgrado realizó Diplomado en Flexibilidad Laboral en la Empresa y Diplomado en Gestión, ambos en la Universidad de Chile. Su experiencia en el área laboral procede de su ejercicio profesional y el haber desempeñado los cargos de Director Regional del trabajo en la región del Maule y en la región del Libertador Bernardo O'Higgins, y como Jefe de la Unidad de Asistencia Técnica de la Dirección Nacional del Trabajo. Estos cargos los desempeñó desde el año 1990 al 2002.
Asimismo ha impartido cátedras de Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Desarrollo Organizacional. Autor del libro "EL DESPIDO EN LA NUEVA JUSTICIA LABORAL". Actualmente ejerce como Consultor de Empresas y Director Ejecutivo de XRL- Xpertos en Relaciones Laborales- y de BIA- Benavides y Asociados Abogados- .
Además cuenta con una prolífera actividad como expositor en seminarios para diversos organismos de capacitación, donde aproximadamente ha capacitado a más de 8.000 personas. En el último tiempo ha impartido 31 seminarios sobre la Terminación de Contrato de Trabajo y el Nuevo Procedimiento Laboral.

Carmen Naranjo Carvacho

Abogado Facultad de Derecho Universidad de Chile. Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales. Máster en Dirección y Gestión de los Sistemas de Seguridad Social - Universidad Alcalá de Henares - España. Año 2006. Se desempeñó como procurador del Consejo de Defensa del Estado entre 1984 y 1985. Además ejerció como Abogado de la Caja de Previsión de Empleados Particulares- Servicio de Seguro Social entre 1985 y 1989. Actualmente es Abogado de la Superintendencia de Seguridad Social, actividad que acompaña con el ejercicio de docente en el Ramo Derecho de la Seguridad en la Universidad de Talca y del Ramo de Actualización Jurídica en materia Laboral y Previsional en la Universidad Internacional SEK.


Paulina Gálvez Núñez
Abogado. Licenciado en Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Chile con mención en derecho público. Avanzada experiencia en docencia y capacitaciones. Diplomado en Reforma Laboral, y especialización en diversas materias de Derecho del Trabajo. Fiscal de Empresa con más de 6.000 trabajadores en el área de la subcontratación. Participación en profundidad en materias corporativas y societarias. Especialización en materias corporativas, comerciales y laborales. Participación en Procesos de Negociación Colectiva 2008, 2009 y 2010. Capacitación para trabajadores en materia de derecho laboral, subcontratación y servicios transitorios. Juicios laborales: Desafueros, Despidos Injustificados, Nulidad del Despido, responsabilidad solidaria o subsidiaria por Ley de Subcontratación, otros.

Ingrid Soto Aburto
Ingeniero Química de la Universidad de Santiago de Chile. Experta profesional en Prevención de Riesgos de la Universidad Católica de Chile. Ingeniero en Prevención de Riesgos y Medioambiente. Máster en Toxicología de la Universidad de Sevilla, España.
Jefa de Laboratorio de Análisis de la empresa Invertec -Deshidratados.
Jefa de la Unidad de Medicina del Trabajo, del Servicio de Salud del Ambiente de la Región Metropolitana.
Jefa de la Unidad de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de la Dirección del Trabajo, dirige un grupo de profesionales que tienen como funciones elaborar políticas de fiscalización en el área de la Salud y Seguridad en el trabajo. Ha integrado y dirigido equipos de investigadores que han realizado estudios diagnósticos en el área de la Metalurgia y la Construcción. Cuenta con una vasta experiencia en determinación y análisis de condiciones de trabajo.

Joaquín Cabrera Segura
Abogado, Universidad de Chile. Especialista en Temas Laborales y de Gestión Pública. En la actualidad se desempeña como docente de la Cátedra de Derecho del Trabajo en la Universidad de Santiago. Docente Derecho del Trabajo, Negociación y Oratoria UNIACC. Socio Estudio Jurídico Cabrera, Ossandon, Pereira y Silva. Hasta Abril de 2010 ejerció como Jefe División de Relaciones Laborales Dirección del Trabajo y como Subdirector del Trabajo (S).
Además ha ejercido roles de Jefe Departamento de Estudios de la Dirección del Trabajo (abril 2005 a enero 2007) y Jefe Departamento de Relaciones Laborales de la Dirección del Trabajo (abril 2000- abril 2005). Dentro de sus estudios de Postgrado se destacan: Magíster en Gobierno y Sociedad Universidad Alberto Hurtado. Diplomado Reforma al Derecho del Trabajo Universidad Alberto Hurtado. Taller de Negociación de Harvard CEO, Fundación Chile. Taller de Técnicas Avanzadas de Negociación y Mediación Ministerio del Trabajo de Venezuela, Oficina Internacional del Trabajo. Curso de Especialización para Expertos Latinoamericanos en Relaciones Laborales y Temas del Trabajo Universidad de Bolonia; Universidad de Castilla-La Mancha; Oficina Internacional del Trabajo y Curso Mediación como Sistema Alternativo de Prevención y Resolución de Conflictos, Instituto Sistémico; Dirección del Trabajo.

Fernando Saavedra Estay
Ingeniero Comercial, Mención Administración. Contador Auditor - Público con Grado de Licenciado en Contabilidad. En el transcurso de su carrera profesional ha desempeñado cargos en diferentes como por ejemplo Encargado Departamento de Contabilidad en la EMPRESA CONSTRUCTORA MAYA, Contador Administrativo y posteriormente ascendió a Jefe Departamento de Contabilidad en Videográfica Ltda, Consultor Especialista en Soluciones de Negocios AISOFT S.A., Product Manager en Manager Corporation S.A., Gerente Comercial en la empresa A & C Consultores Empresariales Ltda. Actualmente es Gerente General de sus dos empresas: Saavedra y Cia. Ltda y Businees Class Ltda. En estudios de post grado se destaca Diplomado en Estrategias de Ventas UNIVERSIDAD ADOLFO IBAÑEZ (2009), Diplomado en Calculo y Liquidación de Remuneraciones Les Halles (2009), Diplomado Experto Tributario ISETRI (Leonel González) (2008). Diplomado de Negociación UNIVERSIDAD DE CATOLICA (2006), Diplomado Practicioner en PNL UNIVERSIDAD SANTIAGO (2006), Diplomado Gestión de Negocios UNIVERSIDAD ADOLFO IBAÑEZ (2004), Diplomado Gestión de Marketing UNIVERSIDAD DE CHILE (2002).

María Antonieta Icarte
Abogada Universidad Católica de Chile. Se ha desempeñado como Abogado de la Dirección del Trabajo, Profesora Ayudante de Derecho Laboral en la Facultad de Derecho de la Universidad Católica del Norte, Sede Coquimbo y en la Universidad del Mar, Sede, La Serena. Además ejerce la relatoría en distintos seminarios en materias de Derecho del Trabajo.

Juan Pablo Díaz
Profesional Psicólogo de la Universidad de Chile, con más de 12 años de experiencia como Gestor de Desarrollo Organizacional y relator de talleres en Recursos Humanos en empresas públicas y privadas. Temas de especialidad: modelo en gestión de competencias, liderazgo, relaciones humanas, comunicación efectiva, team bulding, Calidad de Servicio, Desarrollo Personal para el éxito y bienestar, Salud mental, Emprendimiento y excelencia personal. Asesoría a pequeñas y grandes empresas en temas de Gestión Estratégica. Además posee los conocimientos y experiencia para trabajar bajo el Sistema de Calidad ISO 9000.