MODULO 1
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Tema 1
INTRODUCCIÓN GENERAL

1 Sociología de la organización
2 Mirada estratégica de la empresa
3 Sistemas y subsistemas de gestión del capital humano.
4 Género, Minorías e Interculturización y gestión de las personas.


Tema 2

ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS

1. Planificación estratégica de Recursos Humanos.

2. Diseño de estrategia de recursos humanos:

a. Estrategias de afectación
b. Estrategias retributivas
c. Estrategias de formación
d. Estrategias de valoración

Tema 3

GESTIÓN DE LOS SUBSITEMAS DE RECURSOS HUMANOS

3.1 Procesos de Reclutamiento y Selección
1. El mercado de trabajo.
2. La incorporación de recursos humanos:
3. Reclutamiento de personal,( fuentes, proceso, medios)
4. y selección de personal ( técnicas de selección, entrevistas, pruebas, el proceso de selección).

3.2 DESARROLLO Y EJECUCION DEL TRABAJO
1. La gestión por competencias. Un acercamiento.
2. Desarrollo de habilidades sociales para el trabajo
3. Descripción y análisis de cargos.
4. Evaluación de desempeño.
5. Clima laboral. Responsabilidad laboral.
6. Desarrollo de carrera
7. Formación Continua y Capacitación


3.3. COMPENSACIONES

1. Compensación.
2. Elementos fundamentales de un buen sistema.
3. Mecanismos de Compensación.
4. Administración de la Compensación
5. Beneficios sociales. .
6. Remuneraciones y Beneficios,


3.4. La desvinculación laboral y mecanismos de externalización.

1. Mecanismos de desvinculación. Desvinculación desvinculación asistida
2. Externalización. Gestión de la externalización,


Modulo 2 Recursos humanos y normativa aplicable

Tema 1 GESTIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
1. Entorno Social - Político
2. Contexto Económico - productivo
3. Actores, la Empresa, la Dirección, Los trabajadores,
4. Temas emergentes
5. El Conflicto en el orden laboral
6. Negociación en la empresa
7. Procedimiento Laboral y sus implicancias en la gestión de R. R. H. H.-

Tema 2
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
1. Generalidades
2. Regímenes Legales Laborales
3. Contrato de Trabajo
4. Jornada de Trabajo
5. Remuneraciones
6. Descansos y Feriados
7. Termino de la Relación laboral
8. Subcontratación y servicios transitorios
9. Contratos especiales en el Código del Trabajo

Tema 3
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
1. Organizaciones Sindicales Normas Constitucionales y legales.
2. Gestión de diálogo social al interior de la empresa
3. Negociación Colectiva. Normas Constitucionales y legales Preparación de negociaciones Desarrollo de un proceso de negociación colectiva Los diversos mecanismos de negociación colectiva


Tema 3
SEGURIDAD SOCIAL
1. El Sistema Previsional Chileno.
2. Sistema de Pensiones. IPS- AFP
3. Sistema de Salud Isapres - Fonasa
4. Cajas de Compensación
5. AFC
6. Protección a los Trabajadores. Ley 16.744 y Reglamentos




MODULO 3: Desarrollo organizacional
Tema 1
Gestión de las Personas
1. Generalidades
2. Bases del Comportamiento Individual
3. La percepción
4. Valores y Satisfacción laboral
5. La motivación

Tema 2

Gestión del grupo humano
1. Fundamento del comportamiento grupal.
2. La comunicación y Toma de decisión.
3. Comunicación Interna
4. Trabajo Colaborativo
5. Sistema y técnicas de control y evaluación de desempeño.

Tema 3
Habilidades de Inteligencia Emocional

1. Autodominio.
2. Aprendizaje en época de cambio.
3. Estrategias para aprovechar la diversidad.
4. Las emociones y el cuerpo.
5. Influencia y colaboración.
Tema 4
Gestión del cambio
1. Administración del cambio
2. Creatividad y cambio organizacional
3. Gestión del cambio y liderazgo
4. Competencia y competitividad


Módulo 4

El conocimiento en la organización

1. Conocimiento en la organización.
2. Organización inteligente
3. Formación y capacitación
4. Coaching y Mentoring
5. Auto aprendizaje