Código del Trabajo, Nueva Justicia Laboral - Edición 2010 - PuntoLex

Incluye modificaciones legales sobre:

· Igualdad de las Remuneraciones
· Fuero Maternal
· Permiso por Nacimiento
· Fiscalización Laboral

Contenido

La entrada en vigencia de la reforma procesal laboral en todo el país es la oportunidad elegida por THOMSON REUTERS PUNTOLEX para publicar una nueva edición del "Código del Trabajo" comentado y con anotaciones de fallos de los tribunales y dictámenes de la Dirección del Trabajo. Y no pudo haber sido elegida una mejor ocasión, ya que esta reforma es, sin lugar a dudas, la más relevante de los últimos años.

La particular importancia de esta reforma tiene que ver con el establecimiento de un juicio que se estructura sobre la base de cuatro principios: oralidad, inmediación, celeridad y concentración, y la obligación que se le impone al juez laboral de cumplir con tres deberes procesales específicos: rechazar de oficio las actuaciones dilatorias; corregir de oficio los actos contrarios a la Constitución y las leyes que desvirtúan los principios del proceso laboral, y adoptar medidas compulsivas en contra de quienes no siendo parte del proceso no cumplen con sus obligaciones legales.
Todo lo anterior, para configurar un proceso laboral totalmente diferente al civil, y cuyo objeto declarado es cumplir con los fines protectores del derecho (sustantivo) del trabajo y garantizar el derecho a una tutela judicial efectiva.

Como la puesta en marcha de esta reforma ha sido paulatina y se ha implementado en forma gradual en el país, la presente edición recopila sentencias emitidas por los nuevos jueces laborales y los tribunales superiores de justicia, conociendo de causas del trabajo tramitadas conforme a la reforma indicada en aquellas regiones en que ya está vigente. Ello le da un gran valor a esta obra porque la reforma no sólo se refiere a aspectos procesales, sino que también incide en la interpretación y aplicación del derecho sustantivo del trabajo. Me explico: el escaso número de jueces especializados y la excesiva duración de las causas laborales, antes de esta reforma, desincentivaba a los trabajadores a recurrir a los tribunales, los que preferían buscar otras salidas a sus conflictos laborales como, por ejemplo, denunciar y reclamar a sus empleadores ante la Inspección del Trabajo.

Por lo anterior, un sinnúmero de artículos del Código del Trabajo no eran interpretados ni aplicados por los jueces sino que por la Dirección del Trabajo, la que se convirtió en la gran intérprete del Código Laboral a través de sus dictámenes. Esto cambiará con la reforma procesal vigente en todo Chile, ya que los jueces laborales deberían recuperar su rol de intérpretes de la legislación laboral, mediante los fallos que resuelven los conflictos que conocen en el ejercicio de sus atribuciones.

En virtud de lo señalado, me parece que esta obra no puede tener mejor ocasión para su publicación, ya que la recopilación de las decisiones interpretativas, tanto judiciales como administrativas, que comprende este Código del Trabajo, actualiza un conocimiento necesario para que los distintos operadores de la comunidad dogmática laboral (juristas, abogados, jueces y funcionarios de la Dirección del Trabajo) y los usuarios del mercado laboral (empleadores y trabajadores) puedan enfrentar adecuadamente una reforma que, a todas luces, modificará las conductas y prácticas de todos los involucrados.

Luis Lizama Portal

El Código del Trabajo constituye la legislación básica que regula las relaciones laborales, consagrando los principios que informan el sistema y estableciendo los derechos y obligaciones para trabajadores y empleadores, además de los procedimientos para ejercerlos durante la vigencia de la relación así como ante eventuales discrepancias al término de ésta. Ante la trascendencia de este Código resulta relevante contar con una versión actualizada de manera de dar fiel cumplimiento a las obligaciones que éste contempla. Para esto también es necesario conocer el alcance de la normativa en su aplicación por los organismos fiscalizadores y judiciales. Es por esto que esta versión entrega cada artículo con un comentario pertinente que busca aportar antecedentes en la aplicación de la norma, junto con una selección exhaustiva de lo que han señalado la Dirección del Trabajo y los Tribunales de Justicia a través de sus dictámenes y sentencias, respectivamente. De esta manera, se podrá lograr una aplicación más exacta de las normas ante las distintas situaciones que pueden darse en la realidad. Desde el punto de vista de la actualización, la versión que se entrega en esta oportunidad incluye la reforma de la Ley Nº 20123 mediante la cual se agrega al Código el nuevo Título VII del Libro I, que regula el régimen de subcontratación y del trabajo en empresas de servicios transitorios. Asimismo, incorpora en el Libro V sobre Jurisdicción Laboral, la nueva regulación en materia de procedimientos y tribunales laborales, incluida por las Leyes Nºs 20022, 20023 y 20087 y que entrará en vigencia próximamente, manteniendo en el Apéndice las normas relativas al procedimiento aplicable hasta ahora.