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Discriminaciones indebidas entre miembros de sindicato y los que no lo son constituyen prácticas desleales
Prácticas antisindicales. Fundamento
Requisitos exigidos a las prácticas antisindicales
Las prácticas antisindicales importan conductas reiteradas en el tiempo
Casos constitutivos de práctica antisindical
Grave infracción a la libertad sindical
Elaboración de documentos que facilitan desafiliación constituye una práctica antisindical
Constituye práctica antisindical la disminución de la organización sindical mediante el despido de sus afiliados
Discriminaciones indebidas entre miembros de sindicato y los que no lo son constituyen prácticas desleales
Constituye práctica antisindical el incumplimiento del descuento de cuota sindical
Presión a trabajadores para renunciar a sindicato constituye práctica antisindical
Práctica antisindical. Discriminación en cuanto a trabajadores que se cita a reunión de trabajo
Presunción de veracidad de práctica antisindical
Prácticas antisindicales. Hostigamiento y presión ejecutados en contra de secretaria de sindicato
Prácticas antisindicales. Obstaculizar funcionamiento de sindicato. Ejercer discriminaciones indebidas entre trabajadores
con el fin de desestimular afiliación e incentivar la desafiliación sindical. Extensión de beneficios sin efectuar descuento
75% cuota sindical
Actos que no constituyen una práctica desleal
La Corte de Apelaciones de Antofagasta, en sentencia de 21 de febrero de 2008, Rol Nº 258-2007, ha señalado que no constituye
práctica antisindical un acto aislado y limitado en sus efectos
Despido de trabajador que goza de fuero sindical no implica una práctica antisindical
Práctica antisindical. No lo es la prohibición de ingreso a oficinas si no obstaculiza su funcionamiento
La comunicación dirigida por empresa a sus trabajadores no es acto de injerencia sindical
Utilización de lenguaje coloquial de jefe de personal con trabajadores no constituye una práctica antisindical
Prácticas antisindicales. Misiva de empleador a trabajadores en que se atribuyen comportamiento indebidos a directores de
sindicato
B) Prácticas desleales del trabajador y de las organizaciones sindicales por separado o en conjunto con el empleador
C) Acciones que atentan contra la libertad sindical. Ejercicio de la fuerza física o moral en contra de los trabajadores.
Impedimento a la libertad de opinión
Sólo puede incurrir en prácticas antisindicales quien es reconocido como empleador por trabajadores
D) Sanciones por prácticas antisindicales que atentan contra la libertad sindical. Monto y destino de la multa. Procedimiento
judicial
Comentario
Del procedimiento para conocer de las denuncias por prácticas desleales o antisindicales
Rol de las organizaciones sindicales
Rol de la Inspección del Trabajo
Sistema probatorio
Despido de trabajador aforado
Puesta en vigencia de la nueva norma (Art. 292)
Comentario
Despido de trabajador aforado
Procede arresto por renuencia de empleador de reincorporar a trabajador
Tribunales laborales son competentes para conocer y sancionar las prácticas antisindicales
Si Dirección del Trabajo multa a empleador por desconocer fuero laboral no puede denunciarlo ante tribunales por el mismo
hecho
Presunción de veracidad de informe de Inspección del Trabajo puede ser anulada por otro medio probatorio
Presunción de veracidad de práctica antisindical. Artículo 292 del Código del Trabajo. Prueba
Responsabilidad penal
Despido antisindical de trabajadores no sujetos a fuero laboral
Comentario
Nota respecto a la puesta en vigencia de esta norma
Comentario del anterior artículo 294
Registro de sentencias condenatorias
Comentario
Facultades de Dirección del Trabajo con relación a registro de empresas que incurren en prácticas antisindicales. Efecto de
avenimiento entre las partes
Reseña de conductas constitutivas de prácticas antisindicales
Atingentes a las organizaciones sindicales
- Respecto del empleador
- Respecto del trabajador, de las organizaciones sindicales o de éstos y del empleador en su caso
II. De las prácticas desleales en la negociación colectiva
A) De las prácticas desleales del empleador
Prácticas antisindicales y desleales en la negociación colectiva, consistentes en presiones ejercidas hacia los sindicalizados
y no sindicalizados
B) Prácticas desleales del trabajador, de las organizaciones sindicales o de éstos y en conjunto con el empleador
Sustitución de trabajadores en huelga por otros de la misma empresa no constituye práctica antisindical
Práctica desleal. Empleador que irregularmente sustituye trabajadores en huelga incurre en práctica antisindical
Práctica desleal. Es ilegal reemplazo de trabajadores en huelga por personal subcontratado
Práctica desleal. Reemplazo de trabajadores en huelga. No se produce si reemplazo se realiza con dependientes de la empresa
Práctica antisindical. Sustitución de trabajadores en huelga. Requisitos para reemplazar a dependientes
Empleador sólo puede reemplazar trabajadores en huelga si cumple con requisitos legales
Práctica desleal. Requisito. Debe probarse la mala fe
Prácticas desleales. Demora en el pago de cotizaciones sindicales en proceso de negociación colectiva. No hay taxatividad
de prácticas antisindicales
Práctica antisindical. Reemplazo de trabajadores en huelga, sin cumplir con requisitos del artículo 381 del Código del Trabajo
Reemplazo de trabajadores en huelga constituye práctica antisindical, si última oferta del empleador no cumple requisito de
reajustabilidad pedido por ley
C) Sanción de las prácticas desleales en la negociación colectiva
Destino de la multa
Tribunal que sanciona y procedimiento
Rol de la Inspección del Trabajo
Responsabilidad penal
Registro de las sentencias condenatorias
Vigencia de esta norma
Normativa vigente en la Región Metropolitana y otras
Tribunal sancionador y procedimiento que se debe aplicar en estas últimas regiones
Comentario
Cuantía de la multa y tribunal sentenciador
Reseña de conductas constitutivas de prácticas antisindicales y desleales atingentes al proceso de negociación colectiva
Respecto del empleador
Respecto del trabajador, de las organizaciones sindicales o de éstos y del empleador en su caso
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