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Autor: Daniel Nadal Serri
Idioma: Español
Edición: 2ª Edición 2008
Cantidad de páginas: 528
Editorial: PUNTOLEX
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[.pdf, 146.8Kb]
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CONTENIDO GENERAL:
La ley define remuneración como "las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe
percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo." (Artículo 40 Código del Trabajo).
Para enfrentar integralmente este complejo tema, ha sido necesario explicar primeramente los diferentes tipos de remuneraciones,
señalando particularmente que ingresos no deben considerarse como tales, definiendo el concepto de ingreso mínimo, la forma
en que deben pagarse las remuneraciones, los descuentos a que pueden estar afectas, así como, las gratificaciones, bonos y
otros emolumentos.
En esta obra el autor, basado en su extensa experiencia, desarrolla los temas desde diferentes puntos de vista, exponiendo
las distintas situaciones que se dan en las relaciones laborales, entregando soluciones basadas en las instrucciones de la
Dirección del Trabajo y en la valiosa jurisprudencia emanada de los Tribunales de Justicia, ilustrando sus explicaciones con
ejemplos que permiten una mejor comprensión.
Cabe destacar que la presente edición de este libro incluye las importantes modificaciones que la ley 20.281, publicada en
el Diario Oficial de 21 de julio de 2008, introdujo al Código del Trabajo, que establecen un nuevo concepto de "sueldo base"
y cambia las normas sobre la "semana corrida".
La ley define remuneración como "las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe
percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo." (Artículo 40 Código del Trabajo).
Para enfrentar integralmente este complejo tema, ha sido necesario explicar primeramente los diferentes tipos de remuneraciones,
señalando particularmente que ingresos no deben considerarse como tales, definiendo el concepto de ingreso mínimo, la forma
en que deben pagarse las remuneraciones, los descuentos a que pueden estar afectas, así como, las gratificaciones, bonos y
otros emolumentos.
En esta obra el autor, basado en su extensa experiencia, desarrolla los temas desde diferentes puntos de vista, exponiendo
las distintas situaciones que se dan en las relaciones laborales, entregando soluciones basadas en las instrucciones de la
Dirección del Trabajo y en la valiosa jurisprudencia emanada de los Tribunales de Justicia, ilustrando sus explicaciones con
ejemplos que permiten una mejor comprensión.
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